
J'ai fait mes premiers pas sur le terrain de l'entreprise dès mes années de formation, réalisée en alternance.
Mon approche pragmatique et ma volonté d'embrasser l'ensemble de la fonction RH m'ont orientée vers des petites structures (PME, association). De technicienne paie à responsable RH, j'ai approfondi l'administration du personnel et le développement RH, tout en étant à la jonction entre les salariés et la direction.
Ce rôle de relai a nourri mon envie de me doter d'outils pour fluidifier les relations au sein des entreprises. C'est pour cette raison que je me suis formée à la médiation et au coaching.
Persuadée qu'une stratégie sans connaissance du terrain ne peut aboutir, j'ai souhaité conserver une partie opérationnelle dans l'ensemble de mes activités.
Cette complémentarité me permet d'avoir une approche globale orientée sur le mieux-être au travail.
Mon parcours
